「もうこれ以上、働けません…」
そう言って時間をセーブしてきた人に突きつけられる、厚生年金の“加入拡大”。
ついに政府は、年収106万円の壁を廃止する法案を閣議決定しました。
これにより、週20時間以上働けば、原則すべての人が厚生年金に加入することになります。
厚生年金パートら加入拡大 「106万円の壁」撤廃
https://nordot.app/1295892224643252330?c=113147194022725109
一見、「将来の年金が増えるなら良いことじゃん！」と思えますよね。
でも、実態はちょっと違うんですよね。
ととの解説に任せて！
本当はどうなる？ 増えるのは年金だけじゃない…
今回の改正、要するに「パートさんにも社会保険料を払ってもらいますよ」という話。
例えば、月収8万円の人が厚生年金に加入すると、手取りは約6.8万円にダウン。
その分、事業主も9.2万円を負担します。
つまり、
労働者→手取りが減る
事業者→人件費が増える
という“ダブルパンチ”。
しかも、企業の規模要件も今後撤廃予定で、最終的にはすべての会社が対象に。
「働いたら損」が現実味を帯びてきたかも…。
なぜこんな制度に？ 背景にある“年金財政の苦しさ”
政府の狙いはズバリ、年金制度の延命です。
少子高齢化で国民年金が崩壊寸前。
そこで、厚生年金の加入者を増やして財源をかさ上げしようというわけ。
でもこの方法、言い換えれば**“静かな増税”**。
表向きは「年金が増えますよ」だけど、実はしっかり保険料を取られる。
今日の宿題：あなたはこの“壁撤廃”、アリ？ナシ？
「どうせ将来のためだし、払うのは仕方ない」と思うか、
「こっそり増税じゃん、ちょっと納得いかない」と思うか。
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「私はこう思う！」という一言、大歓迎です！
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